Nasz pracodawca ma prawo na pewien czas odsunąć nas od pracy, jeżeli tymczasowo nie ma dla nas zajęcia (o ile nasz kontrakt nie zakłada inaczej). W tym czasie, gdy jesteśmy odsunięci od naszych obowiązków przynajmniej na jeden pełny dzień, przysługuje nam zapłata.

Adam: Mój pracodawca na pewien okres czasu zwolnił mnie z pracy. Czy w związku z tym, przysługują mi jakieś prawa?

Nasz pracodawca ma prawo na pewien czas odsunąć nas od pracy, jeżeli tymczasowo nie ma dla nas zajęcia (o ile nasz kontrakt nie zakłada inaczej). W tym czasie, gdy jesteśmy odsunięci od naszych obowiązków przynajmniej na jeden pełny dzień, przysługuje nam zapłata. Do tego jednak musimy być zatrudnieni w danym miejscu przez przynajmniej jeden miesiąc (w to wliczają się także osoby pracujące na pół etatu). W czasie, gdy jesteśmy odsunięci od pracy, powinno należeć nam się pełne wynagrodzenie (chyba, że i w tym przypadku nasz kontrakt nakłada inną opcję). Jeżeli jednak nasz kontrakt rzeczywiście zakłada inaczej i nie należy nam się pełne wynagrodzenie, to jesteśmy wtedy upoważnieni do tzw. Statutory Guarantee Pay, czyli do minimalnego wynagrodzenia, które zazwyczaj wynosi 19.60 funta na dzień