Wszystko zależy od miejsca, w którym pracujemy i od schematu, jaki zaproponuje nam pracodawca. Jeżeli chcemy wziąć wolne z pracy w związku z chorobą, powinniśmy zajrzeć do naszego kontraktu, gdzie na pewno wyszczególnione są warunki, na jakich możemy to zrobić i co nam się z tego tytułu należy.

Karol: Jak wyglądają w Wielkiej Brytanii zasady dotyczące zwolnienia chorobowego z pracy?

Wszystko zależy od miejsca, w którym pracujemy i od schematu, jaki zaproponuje nam pracodawca. Jeżeli chcemy wziąć wolne z pracy w związku z chorobą, powinniśmy zajrzeć do naszego kontraktu, gdzie na pewno wyszczególnione są warunki, na jakich możemy to zrobić i co nam się z tego tytułu należy. Zazwyczaj w początkowym okresie zatrudnienia (normalnie są to trzy pierwsze miesiące) nie należy nam się płatne zwolnienie. Po okresie próbnym w większości przypadków możemy liczyć na pełne wynagrodzenie albo na tzw. Statutory Sick Pay (SSP), do którego upoważnionych jest większość pracowników (z wyjątkiem, np. samozatrudnionych). SSP wynosi średnio 72.55 funtów na tydzień i nie jest wypłacane za pierwsze trzy dni zwolnienia. Naturalnie nasz pracodawca może nam zaoferować więcej, ale takie rzeczy uzgadnia się indywidualnie. Jeżeli chcemy wziąć tylko jeden dzień wolnego, zazwyczaj w zakładach pracy panuje zasada, że pracodawcę trzeba o tym poinformować do określonej godziny danego dnia. Jeżeli chcemy wziąć więcej niż tylko jeden, czy kilka dni zwolnienia chorobowego, musimy dostarczyć zaświadczenie od lekarza, które będzie stwierdzać, że w tym czasie rzeczywiście jesteśmy niezdolni do pracy.