Od 1 października 2007 roku wszyscy, którzy podpisali "normalną" umowę o pracę (czyli nie są samozatrudnieni), mają prawo do 4,8 tygodnia, czyli 24 dni wolnych w roku, jeżeli pracują pięć dni w tygodniu.

Olga: Do ilu dni wolnych jesteśmy upoważnieni w ciągu roku, jako pracownicy "normalnie" zatrudnieni?

Od 1 października 2007 roku wszyscy, którzy podpisali "normalną" umowę o pracę (czyli nie są samozatrudnieni), mają prawo do 4,8 tygodnia, czyli 24 dni wolnych w roku, jeżeli pracują pięć dni w tygodniu. Od 1 kwietnia przyszłego roku liczba ta wzrośnie do 5,6 tygodnia. Zatrudnieni na pół etatu mają prawo do takiej samej liczby dni wolnych w roku. Naliczanie naszych wakacji zaczyna się w momencie, kiedy podpisujemy umowę o pracę. Mamy prawo wykorzystać wszystkie dni wolne, jednak pracodawca może wpływać na to, kiedy. W czasie urlopu powinniśmy otrzymywać normalne wynagrodzenie. Także kiedy kończymy pracować dla danego pracodawcy, mamy prawo otrzymać wyrównanie za wszystkie dni wolne, których nie wykorzystaliśmy. Święta i dni, które są urzędowo niepracujące, mogą być już wliczone w te 4,8 tygodnia wolnego, który nam się należy w ciągu roku - powinniśmy sprawdzić to w kontrakcie. W Wielkiej Brytanii jest osiem stałych świąt (dziesięć w Irlandii Północnej), w które się nie pracuje - jeżeli jednak musimy w taki dzień iść do pracy, nie oznacza to, że automatycznie otrzymujemy większe wynagrodzenie. To zależy od naszego kontraktu.